Le luxe et ses talents

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31 ème Entretien du Cercle du 5 juin 2014

Pour l’individu, le talent constitue un ensemble de dispositions exceptionnelles autant que le besoin de les exprimer. Pour l’entreprise, le talent, ou la personne talentueuse, constitue un haut potentiel susceptible de se révéler sous certaines conditions.

Comment dès lors savoir les reconnaître, les développer, les conserver, les attirer, voire, les mettre en scène ? Y’a-t-il une façon particulière d’envisager la fonction RH et la formation dans le luxe ?

Sur le terrain mondial, comment identifier les talents locaux et gérer les différences culturelles ?

Et comment, quand on est une PME ou une TPE, être suffisamment attractif pour un talent ? Comment, in fine, gérer sa propre carrière et mettre en valeur son propre talent ?

Sont intervenus sur ce thème :

Michel Gutsatz, Doyen Associé, Kedge Business school, auteur de « Luxury Talent Management »

Anne Michaut, professeur et directeur exécutif du Certificat Luxe, HEC Paris

Karin Raguin, Group Talent Manager, LVMH

Patricia Tranvouëz, Directrice générale, Kenzo Parfums

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